목포시 공고 제 2025 – 12호

2025년 세정과 기간제 근로자 채용 공고

목포시 세정과에서 재산세 부과 및 체납액 징수에 필요한 기간제 근로자를   다음과 같이 채용합니다.

2025년  1월  6일

목 포 시 장

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1. 채용분야 및 인원(총 3명)

연번	채용분야	근무부서 (근무팀)	인원	근무기간	주요업무
1	기간제 (토지·건축물일제조사원)	세정과 (재산세팀)	2	‘25. 2. 1. ~ 7. 31. (6개월)	토지·건축물 일제조사
2	기간제 (체납액징수보조원)	세정과 (징수2팀)	1	‘25. 2. 1. ~ 7. 31. (6개월)	체납액 징수 보조

2. 응시자격

구 분	응시자격
기간제근로자	❍ 공고일 기준 현재 주민등록상 목포시에 주소를 둔 자 ❍ 공고일 현재 만 18세 이상, 만 60세 미만인 신체 건강한 자 ❍ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ❍ 컴퓨터/인터넷 사용 가능한 자로 성실하고 책임감 있게 근무할 수 있는 자 ❍「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영 규정」 제11조에서 정한 결격사유에 해당되지 아니한 자

※ 토지·건축물 일제조사원과 체납액 징수보조원 중복지원 불가

<목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영 규정 제11조 결격사유 해당자>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

3. 근무 조건 및 보수 수준

구 분	근무시간	급 여	비 고
주5일 근무	○ 근무시간 09:00~18:00 - 8시간/일(주40시간) - 휴게시간 12:00~13:00	○ 기본급 80,240원(2025년도 최저임금에 의함) ○ 간식비, 교통비 등 ○ 4대보험 적용 - 본인부담 50%, 사용자부담 50%

※ 월보수액 : 2025년 목포시 생활임금 적용(주휴수당 포함)

※ 임금은 월급 형태로 지급하되, 본인 통장 입금을 원칙으로 함

4. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2025. 1. 14.(화) ~ 1. 16.(목) 09:00 ~ 18:00 (3일간)

나. 접수방법 : 지원자 직접 방문 접수 및 등기우편(마감일 도착분까지 유효)

※  최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 『개인정보 보호법』에 따라 파기하고, 제출된 서류의 내용이 허위일 경우 채용을 취소할 수 있음.

다. 채용 문의 및 접수처

- 목포시청 세정과 재산세팀 담당자(☎061-270-3293, 8660)

- 접수처 : 전남 목포시 양을로 203 (용당동) 목포시청 세정과 재산세팀

5. 제출서류

가. 응시원서 1부(6개월 이내 사진 부착) 【붙임1】 서식

나. 이력서 1부 【붙임2】 서식

다. 자기 소개서 1부 【붙임3】 서식

라. 개인정보 수집∙이용 동의서 1부 【붙임4】 서식

마. 경력 및 자격증명서(소지자에 한함) 각 1부

6. 시험방법 및 일정

가. 1차 시험 : 서류 전형, 채용인원 4배수 이내 인원 결정

- 제1차 결정(서류전형) 및 면접통지 : 2025.1.17.(금) / 개별통보

※ 당해 직무수행에 필요한 응시자의 자격·경력 등의 적합여부 및 서류구비여부를 서면 심사

나. 2차 시험 : 면접 전형

- 제2차 면접평가 : 2025. 1. 21.(화) 14 : 00, 민원동 소회의실

※ 인성, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가하여 평정 성적이 우수한 자 순으로 결정

다. 최종 합격자 발표 : 2025. 1. 24.(금) 예정, 개별통지(유선통보)

7. 기타 유의사항

가. 정당한 사유 없이 중도 포기한 경우 향후 2년간 모집을 제한하며, 차순위자 채용

나. 겸업 및 이중취업 사실을 알리지 않고 업무에 참여한 경우 채용을 해지하며 보수 감액 및 향후 2년간 채용을 제한

다. 최종합격자의 계약 포기, 결격 등의 사유가 있는 경우 차순위 평정성적이 우수한 자를 추가 합격 결정

라. 지원서에 E-mail 주소와 연락 가능한 전화번호를 반드시 기재

※ 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

마. ⌜채용절차의 공정화에 관한 법률 2020.5.26 시행」 제11조(채용서류의 반환)에 의거 기간제 근로자 공고 모집에 해당 내용 포함하여 공고 예정

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 목포시 기간제(토지·건축물 일제조사원, 체납액 징수보조원) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년   월     일   응시자                  (서명)

목포시장 귀하

※응시번호		성명	(한글)		사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
			(한자)
응시 직종 (응시분야)	기간제 ( )
생년월일
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표 ( 기간제근로자 ) 채용시험

※응시번호		응시 직종 (응시분야)	기간제 ( )
성 명		생년월일
2025년 월 일 목포시장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임 2]

<앞면>

이    력    서

1. 공통사항
※ 응시 번호			응시 분야	기간제 ( )		성 명
2. 응시자격
① 경 력	근무기관		근무기간			직 위		담당업무
	00기업(00팀)		20XX. XX. XX.~ 20XX. XX. XX.			대리
	00상사(00과)		20XX. XX. XX. ~ 20XX. XX. XX.			과장
② 학 위	전공분야		학위 취득(예정)일			학위 종류
	OO학		20XX. X. X.			학사
	OO학		20XX. X. X.			석사
③ 자 격 증	자격종목		자격증번호		취득기관		취득년월일
	00자격증		XXXXXXXXXXX		00협회		20XX. XX. XX.
	00자격증		XXXXXXXXXXX		00기관		20XX. XX. XX.
④ 수상실적	수여기관		내용			수상년월일
	전라남도		00대회 00상			20XX. XX. XX.
	목포시		00대회 00상			20XX. XX. XX.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2025년 월 일 성 명 : (인)

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성

※ <뒷면> 이력서 작성방법 참고하여 기재

<뒷면>

이력서 작성방법

※ 응시자에게 해당하는 내용에 한해서 작성(해당없는 부분의 예시는 지움)

※ 응시번호는 기재하지 않음

※ 응시자격 부분 작성방법

① 경력 : 담당 예정 업무와 관련된 경력 및 실적을 기재, 경력증명서상의 기재내용과 동일하게 작성

② 학위 : 최종 학력만 기재

③ 자격증 : 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것 (자격증 취득 예정자의 경우 면접시험 최종일 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함)

④ 수상실적 : 사내대회 수상 실적 등 증빙이 불가능한 것은 실적으로 인정하지 않음

	≪확인사항≫
· 최근 경력 및 실적부터 기재하되, 본인이 기재한 사항에 대해서는 별도의 증빙자료를 제출받아 사실 여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재함.

[붙임 3]

자 기 소 개 서

○ 응시분야	:
○ 성 명	:
○ 생년월일	:
○ 주 소	:
2025. . . 작성자 : (서명)

○ 작성요령

- 분량은 A4용지 1매 이상 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하되 휴먼명조 12포인트로 작성

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 성장과정, 좌우명, 군복무, 학교생활 및 전공분야, 근무․연구활동 및 업적, 채용직무분야 발전방안 및 근무자세 등이 나타나도록 작성

[붙임 4]

개인정보 수집 ‧ 이용 동의서

목포시(세정과)에서 『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보의 수집․이용 목적 : 목포시 세정과 토지․건축물 일제조사 조사원 모집에

따른 제출서류 진위여부 확인 및 신원조회

② 수집하는 개인정보 항목 : 성명, 주민번호, 연락처, 주소 등

③ 개인정보 보유 및 이용기간 :  채용심사 기간에만 보유, 이용됩니다.

④ 귀하는 위와 같이 개인정보 수집, 이용 하는 것에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 동의하지 않는 경우 응시원서 접수가 불가합니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □          동의안함 □

Ⅱ. 고유식별정보처리에 관한 동의 ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호      ○ 고유식별정보(해당 고유식별정보 명시)수집․이용에 대하여 동의하십니까?

※ 2014년 8월 7일부터 법령에서 구체적으로 주민등록번호의 처리를 요구하거나 허용한 경우가 아닌 경우에는 주민등록번호를 처리 할 수 없습니다

동의함 □          동의안함 □

▸ 본인은 상기 내용과 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의합니다.

년        월        일       성 명                    (서명)

※「채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 자율점검 체크리스트

체크항목	예	아니오	비고
상시 30명 이상의 근로자 사용하는 사업 또는 사업장에 해당됨(법 제3조 관련) ※ 근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) 및 채용절차법 업무 매뉴얼 내용 참고(12p~)	〇		30명 미만 사업장 동법 미적용
2. 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 낸 적이 있음(법 제4조제1항 관련)		〇	5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금
3. 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경한 적이 있음(법 제4조제2항 관련)		〇	500만원 이하의 과태료
4. 구직자를 채용 한 후에 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경한 적이 있음(법 제4조제3항 관련)		〇	500만원 이하의 과태료
5. 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 법인 또는 자신에게 귀속하도록 강요한 적이 있음(법 제4조제4항 관련)		〇	500만원 이하의 과태료
6. 누군가 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 한 적이 있음(법 제4조의2제1호 관련)		〇	행위자에게 3천만원 이하의 과태료
7. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수한 적이 있음(법 제4조의2제2호 관련)		〇	행위자에게 3천만원 이하의 과태료
8. 직무의 수행에 필요하지 아니한 구직자 본인의 용모·키·체중 등 신체적 조건의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 적이 있음 (법 제4조의3제1호 관련) ※ 기초심사자료: 응시원서, 이력서, 자기소개서 입증자료: 학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료를 말한다.		〇	500만원 이하의 과태료
9. 직무의 수행에 필요하지 아니한 구직자 본인의 출신지역·혼인여부·재산 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 적이 있음 (법 제4조의3제2호 관련)		〇	500만원 이하의 과태료
10. 직무의 수행에 필요하지 아니한 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 적이 있음(법 제4조의3제3호 관련)		〇	500만원 이하의 과태료
11. 구직자의 채용서류를 사업장 또는 구인자로부터 위탁받아 채용 업무에 종사하는 자의 홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 노력하지 않음(법 제7조제1항 관련)		〇	홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 권고
12. 채용서류가 접수된 사실을 홈페이지 게시, 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등의 방법으로 구직자에게 지체 없이 고지하지 않음(법 제7조제2항 관련)		〇	채용서류 접수 사실을 알리도록 권고
13. 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 홈페이지 게시, 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등의 방법으로 구직자에게 지체 없이 고지하지 않음(법 제8조 관련)		〇	채용일정 및 채용과정을 알리도록 권고
14. 채용 심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 금전적 비용을 부담시킨 적이 있음(법 제9조 관련) ※ 채용서류 제출에 드는 비용의 범위(채용서류준비비용+채용서류 제출비용) ※ 채용준비서류 이외 수입인지를 납부하게 하는 경우 법위반임.		〇	시정명령 → 시정명령을 이행하지 않을 경우 300만원 이하의 과태료
15. 채용대상자가 확정되면 홈페이지 게시, 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등의 방법으로 지체 없이 구직자에게 채용여부를 고지하지 않음(법 제10조 관련) ※ 합격자에게만 통지한 경우 법위반 사항임.		〇	채용 여부를 알리도록 권고
16. 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구하였으나, 반환 하지 않음 (법 제11조제1항 관련) ※ 확정된 채용 대상자는 제외, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 미적용		〇	시정명령 → 시정명령을 이행하지 않을 경우 300만원 이하의 과태료
17. 구직자가 채용서류의 반환을 청구하지 않았으나 채용여부가 확정된 날부터 14일에서 180일 사이의 기간을 정하여 구직자에게 통보한 기간까지 채용서류를 보관하지 않음(법 제11조제3항 관련)		〇	300만원 이하의 과태료
18. 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니하였으나 채용서류를 파기하지 않음 (법 제11조제4항 관련)		〇	시정명령 → 시정명령을 이행하지 않을 경우 300만원 이하의 과태료
19. 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담시킴(법 제11조제5항 관련) ※ 특수취급우편물로 송달하는 경우에 드는 ｢우편법 시행령｣ 제12조에 따른 우편에 관한 요금 및 우편이용에 관한 수수료는 구직자에게 부담시킬 수 있음		〇	시정명령 → 시정명령을 이행하지 않을 경우 300만원 이하의 과태료
20. 채용서류의 반환을 청구할 수 있다는 사실, 반환청구 대상 채용서류의 종류 및 범위, 반환청구 제출방법, 반환 청구기간 및 이행기간, 반환 방법 및 비용부담, 채용서류의 보관기관 및 파기에 관하여 구직자에게 알리지 않음(법 제11조제6항 관련)		〇	300만원 이하의 과태료(전자적 방법으로 제출된 경우 채용서류 반환의 의무는 없으나 법 제11조제1항부터 제5항까지의 내용은 고지하여야 함)

2025년    1월      일

확인자 :            (서명 또는 인)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
목포시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]